派遣とは
不況と共に、ニーズが高まっている人材派遣。現在、派遣業を扱う派遣会社の増加と共に、派遣社員として働く人も増えています。では、正社員と派遣社員の違いはどこにあるのでしょうか。一般的に、派遣先の企業と直接雇用契約を結び、給与や仕事の指示も就業先の企業が行う正社員。それに対し、仕事の指示を就業先の企業が、給与や保険の手続きは雇用契約を結んでいる派遣会社というのが派遣社員です。
派遣の職種
まず、企業側が派遣社員を採用する理由として考えられるのは、条件に合った人材を必要に応じて確保できる点です。例えば技術系のエンジニアリングや、講師などは高いスキルや経験が要求されます。しかし、企業間競争の激化が進む中、自社で人材を育成するより、即戦力となる人材を派遣会社を通じて確保するほうが、時間や費用をかけずに素早く対応できるのです。
派遣メリット
拘束時間の他にも、派遣会社が自分に合った仕事を紹介、サポートしてくれることや、就業中のトラブルや交渉を派遣会社が仲介してくれること、自分に合った条件の中でスキルアップ・キャリアアップができるというメリットが挙げられます。更に一定の基準を満たせば健康保険や雇用保険などの社会保険への加入も派遣会社を通じて可能になることも大きなメリットです。
派遣法について
このようなメリットがある一方、雇用期間の定めや賞与が貰えないというデメリットがあることも念頭においておきましょう。そのためには契約条件のベースとなっている労働者派遣法を知ることや、契約書に目を通すことを心掛けましょう。そして、一番重要なのが派遣会社選びです。会社により、派遣職種、待遇や時給が変わってくるので、自分の目的に沿った派遣会社見極め、自分を活かす場を得るチャンスを掴みましょう。
|
